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Recrutamento

As pessoas fazem a diferença
Pelo que o talento é a nossa prioridade







É audaz, colaborativo, inteligente, 
criativo, resiliente e disciplinado?







O processo de recrutamento é conduzido pelos próprios elementos da empresa
e coordenado por uma única pessoa em cada escritório.

Trabalhar na LBC é juntar-se a um grupo selecionado de pessoas.
Em média, admitimos 1 elemento por cada 20 candidatos entrevistados.
Tipicamente, o processo de recrutamento tem 3 etapas: pré-seleção, entrevista, decisão.






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Primeira etapa – Torne-se visível

Na primeira etapa os candidatos são pré-selecionados para o processo de entrevista (segunda etapa) com base no currículo e nas referências obtidas ou apresentadas.






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Segunda etapa – Desate o nó

Nesta etapa o candidato é entrevistado com o intuito de avaliar
o seu enquadramento em termos de postura e impacto pessoal,
características intrínsecas, ambição profissional, preparação
para a carreira na consultoria de gestão, encaixe na cultura LBC.

 

Como desatar da forma certa
Processo de recrutamento

Na LBC esperamos por uma história estimulante feita por si.
Desate o nó das suas aspirações, dos seus sonhos, e escreva sua história connosco.
Não há um caminho certo, há o seu e o nosso caminho. Atreva-se!

 

Faça o seu pitch

Conte-nos a história da sua vida em 3 minutos. Parece-lhe difícil? É menos do que pensa. Pode partilhar três acontecimentos que marcaram a sua vida, nas vertentes académica, familiar e profissional; por que razão a LBC pode ser o seu projeto profissional, e como podemos ajudá-lo nos seus objetivos de carreira. Não fique atado a formatações. Respire, sorria e seja você mesmo, a sua narrativa é importante para nós.
Não existe ninguém melhor que você para falar sobre si!

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Coloque-nos questões

Invertemos os papéis – tem a oportunidade de nos entrevistar. Parece estranho? 

Ser disruptivo é a normalidade nos dias de hoje. Podemos dar-lhe algumas dicas, 
mas queremos ser surpreendidos.


Dicas para questões:

  1. Qual é a sua derradeira meta?
  2. O que quer para os colaboradores da LBC?
  3. Qual foi a experiência mais marcante nos últimos 6 meses?
  4. Qual é a maior vulnerabilidade da empresa?

 




Terceira etapa - Case study

O candidato é avaliado em termos de competências técnicas, sendo-lhe frequentemente solicitado que responda a questões apresentadas verbalmente e/ou por escrito. A terceira entrevista tem por objectivo alinhar as perspectivas da empresa e do candidato em termos de um relacionamento futuro e, caso existam, esclarecer dúvidas que possam ter surgido no processo, por parte da LBC ou do candidato.




Case study

Qual é o seu comportamento num cenário real? Tem medo? Todos temos! Afinal, coragem não é a ausência de medo, mas a decisão de que algo é mais importante que o medo. Através de uma situação real desafiamos a discutir connosco a melhor solução/soluções para o nosso cliente. A sua capacidade de resolução de questões estará em evidência, bem como a forma como estrutura o seu pensamento, as suas ações, a sua intuição e as suas competências de liderança.

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