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Mais que uma 
Academy
somos uma 
Business Academy 


Leadership Business Academy

A Leadership Business Academy (LBA) é a empresa da Leadership Business Consulting dedicada exclusivamente ao desenvolvimento do talento. O nosso principal diferenciador resulta do facto de os nossos serviços beneficiarem de forma sistematizada da excelência na execução, dos centros de competência e da experiência real da nossa prática internacional de consultoria de gestão, com todos os benefícios associados.






Descarregue aqui a nossa Brochura
APRESENTAÇÃO LBA

 

 

Ligamos talento a resultados
Como ajudamos os clientes?


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Academias

Academias de Formação
Academias de Inovação
Assessments
Planos e Sistemas de Gestão da Formação
Planos de Desenvolvimento de Competências

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Formação

Programas de Executivos
Formação à Medida
Formação Inter-Empresas
Coaching
Programas de Imersão
Value Creation Forums

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E-Knowledge

Gamification
Guias Interactivos
e-Learning
Webinars
Microlearning

 

i2Quem somos

Uma marca/unidade de negócio da Leadership Business Consulting 
Entidade focada no desenvolvimento de executivos e quadros superiores 
Uma “Business Academy” focada no negócio dos seus clientes 
Comunidade Leadership suportada por iniciativas sociais e plataformas digitais

i1O que nos define

Impacto: Formação focada nos Resultados e na actividade dos clientes
Formação operacional: Com aplicação no dia-a-dia das organizações 
Excelência na execução: Baseada na “Experiência Real” da consultoria de gestão 
Centro de Competência: Geradores de Conhecimento e Inovação 
Compromisso: Paixão pelo talento

 

 


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Missão

Desenvolvimento de capital humano das organizações, combinando competência, inovação e excelência na execução, com impacto na competitividade da organização, na eficácia dos seus líderes e colaboradores e na satisfação dos seus clientes.

 


Somos Incubadores de Ação

destaques 03


1. Contextualização
e alinhamento

Diagnóstico e plano de desenvolvimento
Alinhamento com os objetivos da organização
Visão holística das competências necessárias
Desenvolvimento ou alinhamento
dos conteúdos com a organização
 

destaques 05

2. Desenvolvimento
de competências

Formação com suporte de ferramentas práticas
Formação-ação com casos reais da organização
Sensibilização para a mudança em contexto de trabalho
Suportes digitais

destaques 07

3. Transformação

sustentável

Avaliação dos resultados (qualidade da formação e do impacto operacional e atitudinal
Acompanhamento no contexto de trabalho da aplicação dos conhecimento adquiridos
Coachinge shadowmanagement

 

 

 

Academias Insights

Email

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